又到年底了，年度績效相信是大家特別關注的一件事情。因為這直接關系到年終獎的多少，直接關系到后續的晉升，直接關系到期權能夠拿到多少……
對于企業來說，科學簡單可量化的績效考核也非常重要，因為這關系到企業人才的管理，讓能者上、庸者下，平者讓，才能最大化的激發員工工作積極性。華天動力協同OA系統績效考核真是幫助企業解決企業組織的績效管理、考核等難題，一站式解決績效考評數據保存、透明、計算、分析等問題。
一、支持KPI模式，多種考核方式
華天動力協同OA系統績效考核支持KPI模式，擁有直線、180度、360度等多種考核方式。例如360度考核法。企業在華天動力協同OA系統建立好考核指標庫后，設定合適的績效考核表，就可以根據需求通過打分模式、選擇模式或量化指標模式對員工進行考核。在考核時，通過同事評價、上級評價、下級評價、客戶評價以及個人評價來評定績效，系統會自動統計結果，簡單易操作。
二、規范考核流程，在線完成測評
華天動力協同OA系統績效考核支持整個考核流程在線上進行，避免紙筆記錄，表格/文件“滿天飛”的情況，可以一鍵發起考核任務，系統自動提醒相關考官與被考核人，嚴格規范考試流程，考官和被考核人只需要按照步驟操作即可，簡單公平透明，所有考核信息支持自動記錄、計算、匯總，時時匯總，節約了大量的時間和人力，使績效考核可執行性變強。
三、自動統計歸檔，靈活查詢調用
由于華天動力協同OA系統是數字化智慧協同辦公軟件，可以全程記錄考核過程，避免了過去數據計算易出錯，浪費大量人力，不光儲存不易，后期如果有員工申訴或領導查詢也特別麻煩的弊端，OA系統重整個測評過程中的所有數據自動統計在案，供隨時查詢、調用。
四、多維數據看板，保證考核透明
華天動力協同OA系統可以自動統計后臺數據，通過折線、條形圖、雙軸圖等各種報表展示考核數據，讓管理者更直觀的了解考核狀態和考核結果，并支持用戶根據績效考核名稱、考核周期、考核頻率、狀態進行查詢，報表制作耗費時間，數據不公開不透明，易引發消極情緒。同時，通過華天動力協同OA系統強大的數據統計和關聯功能，可以輕松實現績效分數的縱向和橫向的對比。
華天動力協同OA系統可以記錄員工的所有績效分數，領導可以通過縱向的對比，了解員工是否有所成長、工作狀態如何等。領導還可以查看同崗位員工的績效分數，進行橫向的對比，從而了解員工之間的差距。到了這里，誰該加薪、誰該升職，就一目了然啦！
五、績效+薪酬系統 實現快速漲薪
績效考核的最終目的，就是要實現公平的獎懲，通過華天動力協同OA系統可以更加便捷、快速的搞定這件事情。
在華天動力協同OA系統中，通過績效考核與薪酬系統的聯動就能夠輕松實現快速漲薪，一旦確定績效考核級別，系統就能把相關數據自動關聯到薪資里，進行核算，大大減少了人力資源的工作量。同時，這樣的機制更加公平，也更能體現出員工的個人價值，員工工作努力，做得好就漲薪，做得不好就扣薪。
華天動力協同OA系統擁有強大的數據處理能力，能智慧抓取考核數據，生成多維報表，全過程科學化、流程化、透明化，讓領導能更加全面、詳細的了解員工考核情況，準確測評員工KIP，做到公平公正，讓升職加薪變得有理有據。
OA系統：http://www.panasiacom.com/
